一个人往往会被自己打倒

一位名牌大学的毕业生接受一家软件公司的面试。公司老总拿出一个魔方说：“请你把它弄成六面六种颜色。你看着，我来示范一遍。”不一会儿，魔方就呈现出六面六种颜色。“看到了吧，你也来一遍。”看到大学生面露难色，老总说：“你可以拿回去琢磨，我可以等到周五。”
大学生走后，站在老总一旁的朋友问：“这对你选拔人才有帮助吗？”
“很有帮助！”老总很自信地解释道：“我可以据此为他安排合适的职务。如果他周三就可以拿回来，说明他请教了别人，他很有人缘，可以胜任客户服务部的工作；如果他当天就可以把魔方拿回来，说明他非常聪明，可以做我的助理；如果周五之前拿回来，说明他勤劳肯干，可以从事低级程序员的工作；如果他把魔方拆开后一个个安上去，就说明他敢作敢为，可以从事市场开拓方面的工作；如果他直接拿刷子把六个面刷出来，就说明他很有创意，可以从事软件开发部的工作；如果他最后告诉我自己不会，那说明他老实，可以从事保管和财务工作……”
不难看出，老总对这个虽经“示范”却仍“愚笨”得不能开窍的大学生是一见钟情了！老总看好了他的学历（“名牌大学”，所学专业恰好公司业务急需）？仪态风度？骄人口才？或兼而有之，总之，录用他老总肯定有充足理由。
若真如此，这岂不是以文凭、以貌取人？
当今社会，招聘“人才”、评聘职称、提拔干部，看文凭、看性别、看关系，使一批学有一技之长的专科生、高职生、中专生被打如冷宫推向深渊，女性毕业生和不少农村无关系的孩子难找工作，使单位中的一些手无合适文凭但工作出色的人一直被低聘使用。这是社会进步的表现？这是和谐社会的需求？
有个靠专业技术生存的某单位一把手，在全体干部职工年终表彰大会上，无不感慨地说：“我们单位近年来很不正常。男同志不如女同志，高学历的不如低学历的，年轻的不如年长的，正式的不如临时的，……请问，这究竟是为什么？”
回答这个问题，我个人认为，一是单位用人的问题，要么没有把“高学历的人”用到恰当的地方而无法让他才尽其用，要么“高学历的人”受到“低学历的人”的压制而使其才能无法有效发挥；二是“高学历的人”的本人问题，或者毫无上进心和吃苦奉献精神，或者因有丰富理论而趾高气扬目空一切但无实践经验却难以放下架子虚心获得，或者心猿意马盼望跳往高处，……
“低学历的”和“女同志”是弱者的代表，只要“老实”、“肯干”，就有人同情却无人压制。深知“弱不禁风”的他们也没有更多奢望，一旦拥有了一份工作，便尽其所能舍命打拼，惟恐失去得来不易的仅仅谋生糊口的机会。
日本有个世界知名大公司，父死子嗣，继任董事长的儿子干的第一件事就是，把公司人事部里的职工学历档案搬在全体职工面前付之一烛，现任董事长对职工说：学历只代表一个人的过去，我要的是实绩！从现在开始，大家都站在了同一起跑线上，以后，你的绩效就是你的薪水！
当然，我们不怀疑故事中那位老总辨才、爱才、识人、用人的高超才能，也不排除老总有容人不足、宽宏大量的胸襟——玩魔方毕竟是少数人的爱好，一个大学生他不把心思用在“玩”上，而用在了专业课的学习上，不是更难能可贵吗？

求职难，成功亦难。这是几乎是当今大学毕业生的共同心声。而作为这个被老总看好的名牌大学毕业生，看起来，想谋到一份职业并不难——只要有勇气再去见一次老总；但要放弃也轻而易举——只要缺乏自信而不敢向老总展现自己的“成果”。
如此看来，成功与失败确实只有半步之遥啊！
有位哲人说：“一个人往往不会轻易被别人而是轻易被自己打倒。”的确，我们中的许多人不正是因为永远放不下背负的“自卑”而最终被推往失败的吗？这难道还不足以引起我们年轻人的深思吗？