大兵小将

没有哪个人天生就是一名管理者，但是管理别人一向都成为每个人一生所拥有的梦想，虽然跃升为众人中的佼佼者却屈指可数，但是那个梦想不曾磨灭。一个生物学家说过，任何生物都有一种控制欲，想要控制别的生物。从时兴的小说、宦官的滥权、人类的勾心斗角、战争就可以看出来，没有人不想高高在上地统治别人，然而，其中管理与被管理却是有一层不可忽视且小不易见的关系。
军人当中流行一句话——军人就是绝对服从，从古到今，军人这一基本准则从未更改，成为所有军规的前提，试想一下，要是连服从这个最本要的都没有达到，何谈其他呢？军令如山，正所谓君要臣死，臣不得不死；父要子亡，子不得不亡。还有三从四德，五纲六常，这些条条款款无不束缚着人们的言行举止。
为什么人类的发展史上，会有这些“枷锁”出现呢？它们的出现是否是必须？这其中，到底是谁想被束缚，还是谁想束缚别人？
有句古话，叫做：没有规矩，不成方圆。从人类诞生的第一天开始，就有了束缚人类的一系列准则，流传至今，更多的准则是潜移默化的，存在于人们心中，这在哲学家口中叫做“道德准则及底线”。长辈想要晚辈听从自己的话，自然会想要他们能够按自己的准则做事，比如吃饭不要说话、筷子的拿法、添饭的规矩，好像他们就是这样过来的。当有了第一个电灯，有了开电灯的时间、电灯的保护的一些规矩，从不间断地在增添。皇帝想要子民能够更长久地服务于他，自然会颁发一大堆条令，为了更好地巩固自己的政权，他们的条令也在不断更新。当有人不想被管理的时候便有了造反，革命。
说了这么多，到底谁想被管理？其实，人们心中还涉及到一种安全感，要是有一种规矩来束缚大家的行为，为了保障自己的权利和义务，我们都去遵守它，约束自己的同时也能约束别人。其实没有人喜欢战争，当你看到那些所谓的英雄枭雄的愿望只是闲散得过上好日子的时候，你就会懂得那个道理了。现代的法律从某种意义上来说，更能体现大众的愿望，当一个政权能够安定，人民的生活质量也能不断提升，只有在这种安定而充满和谐的社会里，人类才能健康地发展。
在大学里，很多人都有一种强烈的控制欲，一直想要坐上那个最高的位置，让别人听从自己的话，照自己的话做事，那样才有一种成就感和尊严感。前不久听到一位当了一年的班长说的话，他说他当了一年班长之后，尝到了一些甜头，他说他喜欢那种与人互相算计的感觉。他跟我说，当了一年班长，悟到了一个道理：服从才能管理。
小到主任要求的学年计划书，大到晚会的开办，都是在服从中进行着，但是如果没有这些服从，你能担保你能够得到上级的信任，并能得到一官半职，从而管理别人吗？我身边也有那种有管理能力，而且才干也很突出的朋友，但是却不服从管理，认为上级无能，其实，当你站在那个角度上看问题的时候，远远不是你现在这个立场所看到的那样。
写给你看，也是提醒我自己——服从，才能管理。