坚持“三个不吃亏”的用人导向

“不能让综合素质高的人吃亏、不能让干事的人吃亏、不能让老实人吃亏”——“三个不吃亏”是激励干部的一颗“定心丸”。近日湖南省委组织部在红网上发表了《始终坚持“三个不吃亏”的用人导向》一文，强调要为推进科学跨越、富民强省提供坚强组织保证。
“为政之要在于用人”，事业成败，关键在人。选人用人历来就是一种导向、一种标杆，用什么人，怎样用人，坚持什么样的用人导向，是一个执政党加强自身建设必须解决的重大问题。用人得当，就能有效地调动大多数干部群众的积极性；用人不当，选错、用错了人，就会影响团结，影响工作，给党的形象抹黑，给党和人民的事业造成损失。近年来，湖南省通过实践，证明了坚持“三个不吃亏”的用人导向是科学的选人用人体系，匡正了用人风气，优化了政治生态，促进了事业发展，已成为引导干部提升素质、踏实干事、凭德才凭实绩进步的从政文化。在新的历史环境下，要毫不动摇地坚持“三个不吃亏”的用人导向，深化共识、坚定共为，巩固实践成果，完善落实机制。
坚持“三个不吃亏”用人导向，关键是要始终坚持凭德才凭实绩选人用人。只有始终坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，靠制度和好的作风选人用人，才能树立起正确的选人用人导向，有效地提高选人用人公信度。
坚持“三个不吃亏”要突出一个“实”字，围绕德才和政绩客观评价干部。要始终坚持把全面客观地评价干部的德才素质和工作实绩，作为识人用人的关键。在贯彻执行《干部任用条例》的基础上，把干部考核工作与干部的任用、提拔结合起来，逐步建立起符合实际、简便实用的干部考核评价体系。在考评内容上要注重联系实际，在考评方法上要讲求实效，充分发挥考核工作中项目设置细、内容涵盖全、考核经常性的优势，把考核结果作为重要参考。
坚持“三个不吃亏”要力求一个“真”字，依据考评结果合理使用干部。坚持把干部的考评结果作为选用干部的重要依据，按照《干部任用条例》的要求，对考评突出者，敢于“真用”，使能者上；对考评中群众反映较差，考评结果排名居后的干部，敢于“真动”，让庸者下；对干部的考评结果和提拔使用情况，敢于在一定范围内“真实公开”，让干部群众明白组织上到底怎么用人，用了什么样的人。通过真用、真动、真实公开，鼓励先进，鞭策后进，引导干部提升素质，踏实干事，凭德才、靠实绩进步。
坚持“三个不吃亏”要注重一个“防”字，营造良好的选人用人环境。无论交流，还是干部的个别调整，都要始终做到竞争、择优，坚决防止论资排辈、平衡照顾、重才轻德、任人唯“近”等不正常现象；要始终做到民主、公开，坚决防止和查处拉票贿选等严重违反干部纪律的问题。进一步明确违规拉票、跑关系与正常要求进步、争取民意的界限，逐步完善禁止拉票贿选的具体制度和查处办法。对以权钱交易、请客送礼、封官许愿、搞小团体等方式拉票贿选的，一律视为违纪违规，予以查处。