防范企业经营风险

一、针对企业的犯罪行为：主要表现内容为内外结合，合伙坑害企业，在正常业务活动中个人索要、收取好处费，向对方无原则让利。危害程度是危害之首，具有极大的隐蔽性和欺骗性。
二、官僚主义：主要表现内容为偏听偏信，主观武断，对人对事失之公允和明察，工作无责任，不负责任的乱表态，客观上充当损害企业利益的帮凶。危害程度是位居高位，手握大权，不负责任使用手中权力。
三、虚报浮夸、截留、扭曲信息：主要内容表现为各种价格、工时、工资报表弄虚作假、考勤弄虚作假，产量、产值虚报、隐瞒、拖报等使信息失真，从中渔利。危害程度是危害决策的准确度，扰乱经营程序。
四、部门利益至上的小团体主义：主要表现内容为工资待遇与享受优惠无限度的要求，因小问题搞成大问题，站在落后思维方向公司伸手要求。危害程度是破坏平衡使企业整日忙乱在平衡事务中。
五、争权夺利内部斗争，散布流言蜚语：主要表现内容为群体中的个体之间出现名利、地位之争、妒贤嫉能、互相拆台、勾心斗角，使经营者精力额外消耗，群体中各成员精力消耗，人心涣散，误事又害人。危害程度是各自为政，消极对抗，不顾企业的利益，使企业无形损失加大，难以计量。
六、违反客观规律的冒险行为：主要表现内容为对事物规律、问题产生原因不清楚、不负责任的表态，不按表准规定办事，任意放松技术、工艺、参数的行为。危害程度是导致管理、技术混乱，导致公司信誉降低。
七、任人唯亲，拉帮结派、排斥异己、嫉贤妒能：主要表现内容为吏制的腐败是最大的腐败，用人出问题会给以后工作留下风险，无疑在事物源头埋下祸根，用人不当、不公影响企业经营，把权力交给德才兼备大事可成的人。主要领导思维不当是造成企业用人混乱，好干部受到打击，小人坏人横行，如不禁止，会发展成黑恶势力当道，最悲哀的是好人，勤劳人受气受迫害。危害程度是导致企业经营无力、虽令不行、混乱，故效率低下，人员流失，经营效率下滑。